樹立自信需要自我激勵，專注于職業成長的每一步，而且要勤加練習。

透視MPW是一個在線社區，美國商界內外的大咖會在這里及時分享與職業和領導力有關的問題。今天的問題是：在如何在職場中樹立信心?以下回答來自對美林財富管理公司顧問戰略與開發主管謝利·利特爾的采訪。

工作16年多后，我學到的經驗是：職場中任何場合都保持信心沒有秘訣。很多時候，我們會受制于潛在的偏見或者觀念，自我設限，結果事與愿違。

一直有人告訴我們，想順利成長事業有成，關鍵得自信，要相信自己的能力、潛質和內心的聲音。但是怎樣找到自信并逐漸樹立?

樹立自信需要自我激勵，專注于職業成長的每一步，而且要勤加練習，在身邊尋求多種支持，清楚自己話語權多大。

在金融服務業工作，要收獲這份自信可不能把眼光局限于女性身份和個人背景，關鍵是讓自己成為更強大、更優秀的團隊成員，甚至團隊領袖。以下是我這些年積累的經驗教訓，希望能幫助你在艱苦處境中樹立信心。

努力做出自信的樣子

樹立信心要體現在行動中，先從小事做起。如果我們從很多小處著手，表現出自信，比如講話大聲些，說話時保持和對方的眼神交流，舉止端莊，表達觀點時就會自信得多。

找人經常測試下會特別有幫助，找導師、朋友或外部專業人士都好。這樣一來，你就能更清楚地了解自己怎樣與他人相處，以及哪里可以改進(因為總是有成長和改善空間的)。

提高存在感

我吸取的一個重要教訓是，慢慢增加存在感很重要。假如你是職場新人，或者還沒有信心，不妨從小處著手，比如開會時坐在前排，找機會提問。等到能做演示或者能主持團隊討論后，就算實現目標了。然后繼續尋找關注度高的機會，比如出席研討會。

經歷這樣的磨練，你會贏得一些常人容易忽視的小戰績，比如在項目中體現很強的領導才能，或者在會議上自信地發表意見。隨著事業逐步發展，你會發現邁向成功的道路更具可持續性，也更穩健。

在不熟悉的環境尋求指導

在人力資源領域浸淫多年，我發現工作環境多樣化非常有價值。如果身邊有許多才華橫溢的人，各自有不同的視角和職業生涯，為什么要非要找和自己類似的人討論?求教和提供指導都要找跟自己截然不同的人。如果對方給不是根據自己的職場經歷刻板傳授，你會學到更多，進步也會快得多。于我而言，給80后或者90后提建議會讓我深入了解年輕人的興趣、愛好，也有機會與他們接觸，我從中也擴展了視野，學到了新觀點和技能，日常生活中點滴進步。

今時今日，有不同的看法經常意味著實力和優勢。無論是因為性別、背景還是技能所致，請把握自身獨到的觀點和特別的才能，要有信心這些會助你成功。